Naše republika je unikátní v možnostech volby délky rodičovské dovolené. My, mámy, můžeme zůstat doma do čtyř let věku dítěte i déle. Statistiky i praxe ale ukazují, že řada maminek má potřebu začít pracovat dříve, než jim vyprší délka mateřské nebo rodičovské dovolené. Nejinak jsem na tom byla i já.
Hlavní rada zní – nespěchejte!
Většina žen, které znám, touží co nejdříve skloubit roli matky a pracující ženy. Chtějí se seberealizovat a nadále rozvíjet, i když do jejich života vstoupilo mateřství. Je to naprosto přirozené a já tomu fandím.
Ani ekonomická stránka není od věci. Přispívat do rodinného rozpočtu ve chvíli, kdy se rodina rozrostla, je rozhodně smysluplné. Ale… rozhodně se nevyplácí věci příliš uspěchat.
Z vlastní zkušenosti bych doporučila užít si roli matky naplno, co nejdéle to jde, pokud vám to finanční a další situace dovolí. Přece jen – děti vyrostou a jejich první měsíce a roky nám už potom nikdo nevrátí. Podle psychologů je především první půlrok nejdůležitější pro utváření unikátního pouta mezi matkou a dítětem a určuje pak jejich vztah po zbytek života. První měsíce po porodu si žena ukotvuje roli matky a rodina si zvyká na vše, co souvisí s rodičovstvím. Je to velmi náročné období, a proto by podle mě profesní ambice měly zatím počkat. Sama jsem často měla pocit, že mi něco uteče, ale opak je pravdou.
Zůstat doma nemusí znamenat úplně vypadnout z oboru
Čtěte, zajímejte se o dění kolem sebe i o svůj obor a v rámci možností rozvíjejte své schopnosti, dovednosti i flexibilitu. Vše brzy bohatě zúročíte. Mně osobně hodně pomáhalo i zůstat alespoň na dálku v kontaktu s kolegy.
Potřeby vaše a zaměstnavatele
Ve chvíli, kdy se rozhodnete vrátit se do práce je velmi důležité, aby se potkaly představy o míře vašeho pracovního nasazení s potřebami zaměstnavatele.
Musíte si být jistá, kolik času můžete práci vyčlenit, a potvrdit si, že to splňuje očekávání dané firmy. V Česku se trend zkrácených úvazků začíná pozvolna rozvíjet pozitivním směrem, ale vždy půjde o velmi individuální přístup ze strany zaměstnavatele a vzájemnou domluvu.
Práce nejen na plný úvazek
Možností zapojit se do pracovního procesu je celá řada – projekty, individuální pracovní plán, dohody či zkrácené úvazky nebo práce z domova, které aktuálně nahrává rozvoj technologií i nová situace ve společnosti.
Velkou výhodou je, když se člověk vrací do stejné firmy, ze které odešel. Osobně mi bylo nejpříjemnější to, že jsem znala prostředí, interní zvyklosti, procesy i většinu lidí. Pokud byste se také ráda vrátila do své původní práce, určitě doporučuji zůstat se zaměstnavatelem v kontaktu, zároveň ale sledovat i jiné pracovní příležitosti pro případ, že by vám bývalé místo z jakéhokoli důvodu později už nevyhovovalo.
„Do práce jsem se vrátila, když byl dceři rok. Do stejné firmy i oboru, jen na trochu jinou pozici. Přála jsem si skloubit rodinné a pracovní povinnosti, které mne rozvíjí a dávají mi prostor pro seberealizaci. Zpočátku šlo o práci na dohodu o provedení práce (DPP), s narůstající agendou jsem přešla na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a později, když jsem měla možnost využít služeb soukromé školky, se mi otevřela příležitost pracovat na částečný úvazek.“ – manažerka společenské odpovědnosti, Tchibo Praha
Školka, jesle ano, ale mějte plán B
Než se dohodnete se svým zaměstnavatelem na konkrétní pozici a úvazku, mějte zajištěné jesle, školku nebo chůvu, tedy nějakou stálou a pravidelnou péči o vašeho potomka, kterou už budete mít i vyzkoušenou.
Dá vám to jistotu, že péče o potomka bude probíhat bezproblémově. Bylo by velmi nezodpovědné nastoupit do práce jen s příslibem například kamarádky nebo sousedky, že pomohou s hlídáním. Tyto pomocníky, včetně prarodičů a partnera, si určitě hýčkejte, ale nechce si je jako plán B pro případ zavřené školky, onemocnění dítěte a jiných neočekávaných událostí. Uvidíte, jak oceníte vy i oni, že je vaše prosba o hlídání jen ojedinělá.
„Do práce jsem se vracela, když synovi bylo dva a půl roku. Než jsem na zkrácený úvazek nastoupila, zhruba tři měsíce předem začal syn třikrát týdně chodit na dopoledne do skupinky dětí, aby si stihl na novou situaci zvyknout a my pak už během mého pracovního procesu nemuseli řešit nenadálé situace spojené s adaptací na školičku. Když pak ve třech letech přišel do klasické školky, zařadil se úplně bez problémů a já jsem si plynule mohla navýšit pracovní dobu ke spokojenosti nás všech.“ – Jana D.
Předpokladem úspěchu je, abyste pro dítě, a tím i pro sebe, vytvořila zázemí, o kterém nebudete pochybovat. Jen tak se můžete 100% soustředit na práci a nerozptylovat se myšlenkami, jak to ten vás drobeček bez vás zvládá. Získáte tak prostor plnit si své profesní sny, plně se realizovat a upevňovat své sebevědomí v pracovní oblasti.
Paradoxně, díky tomu, že jsem začala pracovat, následný společně strávený čas s dětmi jsem si užívala o to intenzivněji. V práci jsem si odpočala od mateřství a pak jsem měla novou sílu a čistou hlavu na všechny naše společné aktivity. Důležité je mít srovnáno sama se sebou, co chcete a mít podporu vašich blízkých.
– Vlaďka Kolaříková, Tchibo Česká republika
„Do práce jsem se vracela, když měl syn rok a půl. Přijali ho do jeslí a firma mi umožnila individuální pracovní plán, díky kterému si při práci můžu pořád užívat být mámou. Někdy sice jde o pořádnou dávku nervů vše zorganizovat, zvláště v období ‚rýmiček‘, ale díky partnerovi to zatím zvládáme. Jsem šťastná, že se seberealizuji, v práci si vyčistím hlavu, věnuji se sama sobě a pak si více užívám i obyčejného dne se synem, který strávíme obhlídkou mravenišť, kaluží a kanálů kolem domu.“ – specialistka na zákaznickou péči, Tchibo Praha
